كيف تعرف ما إذا كان تسريح العمال قادم وماذا تفعل حيال ذلك؟
من المستحيل تجاهل التقارير الإخبارية المشؤومة وحالات LinkedIn الحزينة: تسريح العمال التقنيين على نطاق واسع في عام 2023 ، وهو شهر فبراير فقط. في يناير وحده ، ألغت شركات التكنولوجيا أكثر من 98000 وظيفة ، مما عكس موجة التوظيف الوبائية. تؤثر هذه الموجة من تسريح الموظفين على الشركات الصغيرة والكبيرة على حد سواء. حتى حيدات التكنولوجيا ليست آمنة.
كيف تعرف ما إذا كان تسريح العمال قادم وماذا تفعل حيال ذلك؟
في بداية عام 2023 ، أعلنت Google عن خطط لتسريح 12000 شخص من قوتها العاملة. بعد ذلك بوقت قصير ، أعلنت شركة Microsoft أنها ستتخلى عن 10000 موظف. في وقت سابق من هذا الشهر ، كشفت Dell أنها ستلغي أكثر من 6500 وظيفة ، أو ما يقرب من 2 ٪ من قوتها العاملة ، بينما أعلنت Zoom أنها ستسرح 1300 شخصًا ، مما يقلل عدد الموظفين بنسبة 15 ٪.
شهدت العديد من شركات التكنولوجيا فترة من تباطؤ النمو خلال العام الماضي ، إلى جانب التضخم وارتفاع أسعار الفائدة والخوف من الركود الذي يلوح في الأفق. تشتهر صناعة التكنولوجيا أيضًا بالتوظيف بقوة خلال أوقات الازدهار ، وما نراه الآن هو انعكاس في كثير من الحالات. تسعى الشركات جاهدة لتوفير المال وخفض التكاليف حيثما أمكن ذلك.
لكن يتم استهداف وظائف معينة أكثر من غيرها. وفق تسريح العمال، فإن القسمين الرئيسيين يواجهان تسريحات على مستوى أعلى من أي شخص آخر ، المبيعات والتوظيف أو الموارد البشرية.
عندما ترتفع التكاليف وينخفض الدخل ، عادة ما يكون فريق المبيعات هو أول من يتعرض للنيران. بعد كل شيء ، يجلبون العاصمة. الشركات التي يبدو أنها تسرح موظفي المبيعات كخط دفاع أول تشمل Dell و Salesforce.
في الوقت الذي زادت فيه فرص العمل لموظفي الموارد البشرية بشكل كبير خلال الوباء والاستقالة الكبرى التي أعقبت ذلك ، فقد تضاءلت الآن. كانت الشركات الكبيرة مثل Apple و Okta من بين أولى الشركات التي قلصت حجم فرق التوظيف لديها لخفض التكاليف.
تعرف على علامات تسريح العمالة
على الرغم من عدم وجود طريقة للتأكد مما إذا كانت عمليات التكرار ستحدث أو متى ستحدث إلا إذا كان لديك المسار الداخلي ، فهناك بعض العلامات التي يمكنك البحث عنها.
أول ما يلاحظه الموظفون عادة هو الجو العام في مكان العمل. المديرين وأعضاء C-suite هم بشر ، لذلك إذا علموا أن عمليات التسريح قادمة ، فمن المحتمل أن تشعر أن هناك شيئًا ما قد توقف. هل هناك الكثير من الاجتماعات الصامتة التي لا تعرفها وهل هناك جو عام من السرية؟ هذا عادة ما يكون علامة سوف يتبع التكرار.
مؤشر رئيسي آخر هو ما إذا كانت الشركة قد أعلنت عن خسائر كبيرة أو فقدت عميلاً رئيسياً. إذا تم اكتساب صاحب العمل مؤخرًا أو توقف عن التوظيف تمامًا ، فمن المحتمل أن تبحث عن فرصة جديدة – خاصة إذا كان دورك في المبيعات أو التوظيف.
